Blog do curso de Tecnologia em Logística da Faculdade INESUL
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Curso de Inteligência Emocional
O Caminho para conquistar seus objetivos.
O SER HUMANO POSSUE CINCO EMOÇÕES BASICAS A RAIVA, MEDO, TRISTEZA, ALEGRIA E O AFETO, DELAS DERIVAM AS DEMAIS EMOÇÕES, PARA QUE POSSAMOS ENTENDER O COMPORTAMENTO DO OUTRO É NECESSARIO ENTENDER COMO VOCÊ SE COMPORTA QUANDO TOMADO PELA EMOÇÃO, POIS SENTIRÁ RAIVA EM MUITOS MOMENTOS, MEDO TÃO NECESSARIO PARA A SOBREVIVÊNCIA, TRISTEZA QUE LEVA A REFLEXÃO, A ALEGRIA QUE TE IMPULSIONA E O AFETO SENTIMENTO NOBRE E ENCONTRADO NAQUELES QUE APRENDERAM A COMEMORAR E SER FELIZ APRENDA A USAR AS EMOÇÕES A SEU FAVOR.
impactoac@impactoac.com.br www.impactoac.com.br
MINISTRANTES
Ângelo Luiz Orcelli – Personal Coach
Dra. Maria Cristina S. Orcelli – Psicóloga
ESCOLHA:
- TER UM PROJETO DE VIDA;
- SER AUTOR DA SUA PRÓPRIA HISTÓRIA;
-TRANSFORMAR PROBLEMAS EM OPORTUNIDADES;
- GERENCIAR SUAS EMOÇÕES;
- ADMINISTRAR SEUS PENSAMENTOS;
- TER RELAÇÕES INTERPESSOAIS ACERTIVAS;
- FAZER DA SUA VIDA UMA GRANDE FESTA.
TRANSFORME A SUA VIDA
UM TREINAMENTO DINÂMICO ENVOLVENTE E VIVENCIAL
LOCAL: HOTEL CRILON – AV. SÃO PAULO, 658 - LONDRINA
DATA: 11 DE NOVEMBRO DE 2011
HORÁRIO: DAS 19:00 AS 22:30HRS.
INVESTIMENTO: À VISTA R$ 270,00
PROMOÇÃO ESPECIAL - INSCRIÇÕES ATÉ 31/10/11, PREÇO À VISTA DIVIDIDO EM 3 X DE R$ 90,00
O TAMANHO DA SUA AÇÃO TEM QUE SER IGUAL AO TAMANHO DO SEU SONHO!
INSCRIÇÕES PELO FONE (43) 3029 0226 (CLÍNICA IMPACTO) OU
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Out 11
Os tecnólogos de Logística, participaram da semana de jogos na faculdade Inesul no dia 11/10/2011, jogaram contra a turma de contabeis, mas infelizmente não ganharam. Mesmo assim estão de parabéns por terem participado do evento.
Os Alunos do curso de tecnologia em Gestão Logistica, participaram no dia 28 de setembro de 2011 da Palestra cujo tema foi:
Logística Interna e Transporte ministrada pelo professor: Edison Luiz Cardoso ( graduado em economia e especialista em Gestão fionanceira
Com baixos índices de desemprego no País e com os trabalhadores mais confiantes no mercado de trabalho, aumenta cada vez mais a preocupação das empresas em reter profissionais, sobretudo os melhores.
Nesse contexto, a remuneração variável aparece como uma alternativa, já que incentiva a permanência dos profissionais dentro das empresas e só é paga caso o próprio funcionário alcance as metas estipuladas.
Segundo o especialista em Recursos Humanos José Carlos Bastos, o ponto positivo da remuneração variável é que, além de motivar o profissional, pois caso alcance as metas, ganhará mais, também é bom para o empregador, pois só vai precisar desembolsar esses pagamentos se realmente tiver obtido o resultado que esperava.
Equilíbrio
Bastos ainda lembra que a remuneração variável é associada ao sistema de metas, que motiva algumas críticas, já que esse mecanismo pode levar o trabalhador à exaustão e ao estresse excessivo. No entanto, se for um sistema condizente com a realidade da empresa pode ser mais positivo do que negativo, motivando a equipe e otimizando os resultados da empresa.
Bastos ainda lembra que a remuneração variável é associada ao sistema de metas, que motiva algumas críticas, já que esse mecanismo pode levar o trabalhador à exaustão e ao estresse excessivo. No entanto, se for um sistema condizente com a realidade da empresa pode ser mais positivo do que negativo, motivando a equipe e otimizando os resultados da empresa.
Bastos sugere que é preciso que o sistema tenha equilíbrio, ressaltando ser necessário que a empresa deixe claro o vínculo entre a entrega do profissional e a remuneração que ele irá receber. “A percepção de justiça é fundamental”, afirma, lembrando ainda que levar o funcionário ao limite não é produtivo. “Levar o empregado ao seu limite psicológico e físico é contraproducente e acarreta em resultados negativos”, avalia.
Contornando os problemas
O sistema de metas pode comprometer o clima organizacional das empresas. Isso acontece como reflexo da competição entre os próprios funcionários ou entre as áreas. Para enfrentar esse tipo de problema o consultor orienta que as empresas adotem um sistema misto de bonificação, ou seja, pagar parte da bonificação para o funcionário individualmente e outra parte para o grupo todo. “Além disso, é preciso garantir que todos tenham condições de atingir o resultado projetado e que o bom desempenho de um não prejudicará os demais”, alerta Bastos.
O sistema de metas pode comprometer o clima organizacional das empresas. Isso acontece como reflexo da competição entre os próprios funcionários ou entre as áreas. Para enfrentar esse tipo de problema o consultor orienta que as empresas adotem um sistema misto de bonificação, ou seja, pagar parte da bonificação para o funcionário individualmente e outra parte para o grupo todo. “Além disso, é preciso garantir que todos tenham condições de atingir o resultado projetado e que o bom desempenho de um não prejudicará os demais”, alerta Bastos.
Adotar incentivos de longo prazo também faz parte das recomendações do consultor. Essa estratégia é eficiente no sentido de manter os funcionários por um período de tempo mais significativo. Nesse sentido, a empresa pode vincular o recebimento de determinada remuneração aos resultados futuros da empresa, evitando assim o foco apenas no curto prazo.
Geração Y
A remuneração variável também supre alguns dos anseios dos mais jovens, sobretudo dos profissionais da chamada Geração Y. Os jovens parecem se adaptar bem a esse sistema, justamente por ele ir de encontro a uma de suas características mais conhecidas: a busca pela diferenciação.
A remuneração variável também supre alguns dos anseios dos mais jovens, sobretudo dos profissionais da chamada Geração Y. Os jovens parecem se adaptar bem a esse sistema, justamente por ele ir de encontro a uma de suas características mais conhecidas: a busca pela diferenciação.
Como ser reconhecido pelas suas contribuições é algo que chama atenção dos mais jovens, a remuneração variável aparece como solução ideal para essa geração. Os profissionais, no entanto, devem ter cuidado ao administrar suas finanças, entendendo que remuneração variável não faz parte do salário.
O consultor alerta que é errado contar com as gratificações como certas, pensando nelas como recursos para gastos extras como viagens de fim de ano, compras de Natal, novos automóveis e assim por diante. É importante, portanto, ter atenção para não fazer dívidas, pois esse bônus pode não acontecer no final do ano, já que tudo está atrelado ao desempenho individual e da empresa.
Economia aquecida
O consultor ainda alerta que as empresas devem ficar atentas e ter cautela em momento de economia aquecida. É errado incorporar os ganhos reais ao salário-base, já que isso gera riscos impostos pela legislação brasileira. Em momentos de aquecimento da economia, as empresas aumentam os salários dos funcionários, incorporando os bons resultados. No entanto, é contra a lei retornar os salários a patamares anteriores, ou seja, mais baixos, o que pode comprometer os negócios da empresa.
O consultor ainda alerta que as empresas devem ficar atentas e ter cautela em momento de economia aquecida. É errado incorporar os ganhos reais ao salário-base, já que isso gera riscos impostos pela legislação brasileira. Em momentos de aquecimento da economia, as empresas aumentam os salários dos funcionários, incorporando os bons resultados. No entanto, é contra a lei retornar os salários a patamares anteriores, ou seja, mais baixos, o que pode comprometer os negócios da empresa.
07/11 a 11/11
seg a sex
14h às 18h
Objetivo: Possibilitar aos participantes o conhecimento de informações atualizadas sobre o mundo do trabalho e as competências pessoais e profissionais requeridas, melhorando sua empregabilidade.
Mais informações 3323-8481
CURSO GRATUITO
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Out 11
A MDPAR Ind. Met. Ltda. Contrata:
Auxiliar de manutenção
Idade: Acima de 18 anos
Escolaridade: Com curso Técnico completo em Eletromecânica ou Mecânica pela Instituição Senai.
Salário + Benefícios
Interessados, enviar currículo com pretensão salarial para o e-mail: rh@mdpar.ind.br
ENVIAR CV PARA ESTE E-MAIL.
Capital Humano [mailto:vania@capitalhumanoempregos.com.br]
Coordenador Administrativo
3º grau completo;
Experiência em administração de varejo, contratos de terceiros e coordenação de equipe;
Salário R$ 1.500,00 + Benefícios;
Disponibilidade total de horários;
Para atuar em empresa de grande porte, do varejo, sediada em Londrina;
Vaga Efetiva;
Analista de RH
3º grau completo em Psicologia, Administração de Empresas ou curso similar na área de Humanas;
Experiência em Recrutamento & Seleção,Treinamento, Avaliação de Desempenho, Remuneração, perfil generalista;
Salário de R$ 2.800,00 + Benefícios;
Disponibilidade para atuar de Segunda à Sábado em horário comercial e viagens constante;
Para atuar em empresa de grande porte, do varejo, sediada em Londrina;
Vaga Efetiva;
02 Gerente Comercial
3º grau completo;
Experiência na função de gestão;
Necessária experiência no segmento de varejo, ideal ser do segmento de material de construção civil ou decoração;
Salário de R$ 4.100,00 + Benefícios;
Para atuar em empresa sediada em Londrina;
Vaga Efetiva.
Coordenador de Contratos
3º grau completo;
Conhecimentos de nomenclaturas técnicas relacionadas a área de crédito imobiliário (juros, correções monetárias, cartórios, habite-se;
Irá executar o desembaraço da liberação do financiamento entre o comprador do imóvel e os gerentes de bancos, onde o cliente irá buscar o crédito. Age como facilitador desta negociação, providenciando tudo o que for necessário para que a venda realmente aconteça.
Horário Comercial;
Salário na faixa de R$ 5.000,00
Vaga Efetiva
Encarregado de Costura
2º grau completo;
Experiência em liderança de célula de costura;
Disponibilidade para atuar em horário comercial;
Salário na faixa de R$ 1.200,00 + benefícios;
Empresa sediada em Londrina;
Vaga efetiva.
Encarregado administrativo Financeiro
3º grau completo em Administração, Economia, Contábeis ou área afins;
Experiência na função e domínio na área administrativa e financeira;
Disponibilidade para atuar em horário comercial;
Salário a combinar;
Empresa sediada em Londrina;
Vaga efetiva.
Assistente fiscal
3º grau completo ou cursando Ciências Contábeis;
Experiência na função;
Irá atuar efetuando a conferência de nota de entrada e saída, apuração de ICMS, ISS e entregas de declarações;
Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda a sábado;
Salário na faixa de R$ 1.000,00 + Benefícios;
Empresa sediada em Londrina;
Vaga efetiva.
Auxiliar Técnico de Seguros
3º grau cursando;
Experiência prévia em operações de alimentação de informações em software gerenciador, pacote office e Internet;
Irá atuar no Departamento de Sinistro, atendimento a clientes por telefone e alimentação de sistema;
Disponibilidade para atuar das 8H00 às 12H00 e das 13H30 às 17H30 de segunda a sexta;
Salário na faixa de R$ 615,00 inicial + Benefícios;
Para atuar em Londrina;
Vaga efetiva.
Montador de Vidros Automotivos
2º grau completo;
Necessário experiência na função;
Horário das 8H00 às 12H00 e das 13H15 às 18H00 de segunda a sexta e das 8H00 às 12H00 aos sábados;
Salário na faixa de R$ 1500,00 + VT;
Vaga efetiva.
10 vagas temporárias pára Auxiliar Produção (Masculino)
2º grau completo;
Experiência com produção. Irá prestar auxílio ao operador de máquina, separação de serviços, organização de materiais, entre outras atividades;
Disponibilidade para atuar em horário comercial;
Salário na faixa de R$ 700,00;
Empresa sediada em Londrina;
Vaga temporária, com possibilidade de efetivação.
Líder de Segurança Patrimonial
2º grau completo;
Experiência como líder de portaria;
Disponibilidade para atuar em horário comercial;
Salário na faixa de R$ 1.200,00 + benefícios;
Para atuar em empresa sediada em Londrina;
Vaga efetiva.
Porteiro
2º grau completo;
Experiência em portaria de empresas e indústrias;
Disponibilidade para atuar das 06h00 às 18h00, em escala 12x36;
Salário na faixa de R$ 900,00 + benefícios;
Para atuar em empresa sediada em Londrina;
Vaga efetiva.
Mecânico de Máquina de costura
Possuir 2º grau completo;
Experiência em manutenção de máquina de costura;
Disponibilidade para atuar em horário comercial;
Salário a combinar + Benefícios;
Para atuar em empresa sediada em Londrina;
Vaga Efetiva.
Eletricista
2º grau completo;
Experiência em manutenção industrial preventiva e corretiva;
Disponibilidade para atuar das 8H15 às 17H15 de segunda a sexta e aos sábados das 7H30 às 11H30;
Salário na faixa de R$ 1.600,00;
Para atuar em empresa da região de Londrina;
Vaga efetiva.
Auxiliar de Serviços Gerais
2º grau completo;
Experiência em Limpeza Geral;
Irá atuar com limpeza geral e manutenção da loja;
Disponibilidade para das 7H40 às 13H15 e das 14H30 às 17H00 de segunda a sexta e das 7H40 às 12H00 aos sábados;
Salário na faixa de R$ 630,00 + Benefícios;
Empresa sediada em Londrina;
Vaga efetiva.
Auxiliar de Expedição – PCD
2º grau incompleto;
Irá atuar no setor de expedição com o controle de planilha de estoque;
Disponibilidade para atuar em horário comercial, de segunda a sábado;
Salário na faixa de R$ 800,00 + Benefícios;
Empresa sediada em Londrina;
Vaga temporária, com possibilidade de efetivação.
Assistente Administrativo
3° grau completo ou cursando;
Experiência em rotinas administrativas em geral;
Disponibilidade para atuar das 12:55 às 22:48;
Salário de R$ 1000,00;
Para atuar em instituição de ensino em Londrina;
Vaga temporária.
07 Auxiliar Administrativo
2° grau completo;
Conhecimentos em informática;
Disponibilidade para atuar das 8:00 ao 12:00 e das 15:30 as 20:18 de segunda-feira a sexta-feira;
Salário de R$ 605,00 + VT;
Para atuar em instituição de ensino em Londrina;
Vaga temporária.
Fisioterapeuta Esteticista –
3° grau completo;
Conhecimentos em informática;
Disponibilidade para atuar das 15:00 às 21:00 hrs Segunda à Sábado;
Salário a combinar;
Para atuar em Londrina;
Vaga efetiva.
Técnico de Segurança do Trabalho
3° grau completo;
Conhecimentos em informática;
Disponibilidade para atuar das 15:00 às 21:00 hrs Segunda à Sábado;
Salário a combinar;
Para atuar em Londrina;
Vaga efetiva.
Vendedor de Pré Vendas
2° grau completo;
Experiência com vendas externas do ramo alimentício;
Disponibilidade de horário e para viagens;
Salário inicial de R$ 1800,00;
Necessário residir na região de Maringá;
Vaga efetiva.
Auxiliar Produção –
1° grau incompleto;
Vai atuar com acabamento manual de lonas;
Disponibilidade para atuar das 13h40 às 22h00, de segunda a sábado;
Salário de R$ 732,29 + benefícios;
Para atuar em empresa sediada em Cambé;
Vaga efetiva.
Operador de Produção –
Possuir 2º grau completo;
Experiência na função;
Disponibilidade total de horários – Revezamento 6x2;
Salário inicial R$ 815,00 + Adicional noturno + Benefícios;
Para atuar em empresa sediada em Londrina;
Vaga Efetiva.
Arte Finalista –
2° grau completo;
Conhecimentos em Corel e Photoshop;
Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda a sábado;
Salário de R$ 800,00;
Para atuar em empresa sediada em Londrina;
Vaga efetiva.
Analista de Comércio Exterior –
3° grau completo em Administração, Economia ou áreas afins;
Conhecimento em importação e exportação; Inglês Avançado;
Disponibilidade para viagens;
Salário a combinar;
Para atuar em empresa em Londrina.
Vaga efetiva
REFRIKO / ICE COLA
CONTRATA
ENCARREGADO DE PRODUÇÃO
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Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial até o dia 26/10/2011 para o e-mail: eloisa@kompleto.com.br
No campo assunto especificar: Seleção EP
O que é o Empretec:
O Empretec é uma metodologia desenvolvida pela Organização das Nações Unidas (ONU), ministrada no Brasil com exclusividade pelo Sebrae. Reúne quase vinte mil empresários por ano, com resultados excelentes. Os negócios tocados por quem fez o seminário têm mais chances de sobrevivência, pois o empreendedor ganha poder de competitividade e permanência no mercado.
O objetivo é estimular as características individuais do empreendedor de forma a desenvolver todo seu potencial. Ele apresenta o universo empresarial em todos os seus detalhes, para que você aprenda a desenvolver estratégias e a ampliar suas oportunidades nos negócios. A carga horária é de 60h.
Por meio do Empretec você aprenderá a:
• Conhecer seu potencial empresarial e pessoal, seus pontos fortes e fracos;
• Identificar ou melhorar suas oportunidades empresariais;
• Entender seu comportamento ao assumir riscos calculados;
• Apreciar a importância da persistência e do comprometimento;
• Entender a relação existente entre a qualidade, a eficiência e o êxito empresarial;
• Buscar informações;
• Elaborar seu plano de negócio;
• Avaliar seu planejamento atual e sua capacidade para solucionar problemas;
• Persuadir os outros para que cooperem;
• Usar redes de contatos pessoais e empresariais;
• Desenvolver estratégias de negócios efetivas;
• Aproveitar oportunidades e ter iniciativa.
• Conhecer seu potencial empresarial e pessoal, seus pontos fortes e fracos;
• Identificar ou melhorar suas oportunidades empresariais;
• Entender seu comportamento ao assumir riscos calculados;
• Apreciar a importância da persistência e do comprometimento;
• Entender a relação existente entre a qualidade, a eficiência e o êxito empresarial;
• Buscar informações;
• Elaborar seu plano de negócio;
• Avaliar seu planejamento atual e sua capacidade para solucionar problemas;
• Persuadir os outros para que cooperem;
• Usar redes de contatos pessoais e empresariais;
• Desenvolver estratégias de negócios efetivas;
• Aproveitar oportunidades e ter iniciativa.
Como participar do Empretec?
O Empretec é desenvolvido em 3 fases distintas:
Fase 1: Inscrição
O candidato fará pré inscrição mediante o preenchimento de um questionário e a proposta empresarial, o mesmo deverá ser assinado e devolvido aos meus cuidados. (segue em anexo questionário).
O candidato fará pré inscrição mediante o preenchimento de um questionário e a proposta empresarial, o mesmo deverá ser assinado e devolvido aos meus cuidados. (segue em anexo questionário).
Fase 2: Entrevista
O candidato que for selecionado será convidado a participar de uma entrevista individual conduzida pela entrevistadora especializada Maria Cristina Maia Mendes , em horário agendado pelo Sebrae. Essa entrevista permitirá identificar suas características empreendedoras e traçar o perfil paracompor o grupo que participará do seminário,
Fase 3: Seminário Empretec
O seminário será conduzido pelos facilitadores Marlon Vaz, Elaine Galon e Iracelis Gonçalves, com uma carga horária presencial no Sebrae durante seis dias consecutivos, onde os participantes vivenciarão de forma intensiva, situações empresariais que os auxiliará a compreender o universo empresarial.
O seminário será conduzido pelos facilitadores Marlon Vaz, Elaine Galon e Iracelis Gonçalves, com uma carga horária presencial no Sebrae durante seis dias consecutivos, onde os participantes vivenciarão de forma intensiva, situações empresariais que os auxiliará a compreender o universo empresarial.
Aproveite.... Faça já sua reserva para a palestra - inscrições gratuitas - VAGAS LIMITADAS
Contato com: Sheila 9172-8928 e Silvana 9127-2515acaciosantos@santander.com.br; Você também pode confirmar sua vaga, respondendo a este e-mail com seu nome completo e telefone para contato.
Abraços,
Silvana S. de Oliveira
E-mail ssoliveira@pr.sebrae.com.br
Fone 43-9127-2515 - 3373-8000
www.sebraepr.com.br
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www.sebraepr.com.br
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No dia 23 de setembro de 2011, os Cursos de Tecnologos em Gestão Financeira, Logistica, Recursos Humanos e Contabilidade participaram do Dia da Responsabilidade Social com Palestras para os Colaboradores de Diversos Setores da Faculdade INESUL - Londrina.Os Professores e Alunos dos respectivos Cursos deram suas Palestras conscientizando os colaboradores sobre:
Professor Renato Nogueira Perez Ávila registrou sua participação falando sobre A Importância da Internet.
Professor João Carlos Moreira argumentou sobre a Importância das Finanças Pessoais.
Professora Silvia Regina Martini Del Ciel particpou com uma palestra sobre Motivação na vida Pessoal e Profissional.
As Coordenadoras dos Cursos dos Tecnologos e Contabéis professoras Antonia e Paola, agradecem aos Professores e Alunos pela participação na Semana da Responsabilidade Social.
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